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应届生求职不要高薪要编制情有可原dd-【新闻】

发布时间:2021-04-11 17:57:32 阅读: 来源:二氧化氯发生器厂家

应届生求职不要高薪要编制情有可原

年年都说就业难,可毕业生是真的无业可就吗?在上周末举行的国展大型招聘会上,记者发现,面对众多企业的热情招揽,应届毕业生毫不动心,眼睛只盯着机关、国企和事业单位,一心追求“体制内”、“有编制”,这成了阻碍求职成功的最大障碍。

招聘会上,机关、国企和事业单位招聘台前排长龙,公司门前车马稀,体制内和体制外单位的情况是惊人的冰火两重天。其实,见怪不怪,公务员招考数千人竞争一个岗位早不新鲜,去年,哈尔滨市招聘457名环卫工,引来数千名本科生数十名硕士生竞相应聘。如今的大学生大有“就算是死,我也要死在编制里”的架势。为什么那么多毕业生甘愿放弃诱人的高薪、多年的专业,只为能去扫大街呢?

乍一看似乎不可思议,可是设身处地想一想,也在情理之中。我国社会主义市场经济体制虽然已经建立,但机关、国企和事业单位的管理模式基本沿袭计划经济时代,由于社会资源配置不尽合理,体制内外差距巨大。编制不仅是身份地位的象征,还有附着在编制上的户口、福利、教育、社会保障等优待,虽说工资不高,但是相关福利优厚,一朝进体制,就可享受“只进不出只上不下,有保障有兜底”的生活,即使退休,所拿的退休金也远远高于企业的养老保险金。进入体制内,就跻身为国家人,哪怕是最基层的员工,也永无失业之忧,除非违法犯罪,否则国家包死包埋。如此旱涝保收的岗位,着实能让人终生高枕无忧,自然就魅力无穷。

男怕入错行,女怕嫁错郎。毕业生一旦进入公司,当企业发展顺风顺水时,薪资福利自然无忧,但是市场风云瞬息万变,如日中天的企业一夜之间就可能山穷水尽,面临倒闭的绝境。其时,你纵然身为企业的高管,也有面临裁员的窘境,步入失业大军的行列。商场如战场,置身其中压力山大,处处如履薄冰,稍有不慎就可能地位不保,被解雇。国人一贯求稳怕乱,加之社会保障体系还不够完善,于是毕业生纷纷选择趁着年轻,拼命死磕编制内,以求一榜定终身。对企业开出的高薪不屑一顾就不难理解了。

改革进入深水区,是攻坚克难的关键阶段,只有向不合理的既得利益者开刀,逐步剥离附着在体制上的种种福利,重新配置社会资源,改革不合理的分配制度,营造公平合理的社会秩序,毕业生死磕体制的现象才可能降温。否则,在当下的形势下,责怪大学生有失公允。

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