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应届生求职强面三次终被录用dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 03:36:12 阅读: 来源:二氧化氯发生器厂家

应届生求职 “强面” 三次终被录用

许多大学生都抱怨,为什么投递了大量简历后却杳无音讯,有的甚至一次面试机会都没有。于是有的大学生采取了“强面”的方法,硬闯面试现场,经过数次后,最终获得了offer。但专家认为,如果没有一定的实力和特色,最好还是不要“强面”,“强面”的成功率非常低,求职者硬闯容易另用人单位反感,更不易获得录用通知。

第一次“强面”

师兄,能不能看下简历?

向杨的第一次“强面”是在去年9月底。

“当时一家建筑公司来我们学校宣讲,我交了简历,应聘的是助理土建工程师。到晚上8点多钟的时候,有几个同学接到面试通知了,而我的面试通知却迟迟没来。”向杨说。

向杨在心情失落的同时,产生了“强面”的念头。不过初面时,向杨并没有硬闯。“初面人太多了,如果硬闯的话,用人单位可能会因为忙不过来而反感。所以准备在复试的时候去。”

第二天早上10点左右,向杨的一个同学接到二面通知,于是,他鼓起勇气向同学询问了二面的地点。“二面的人相对要少一点,这样我才有可能得到单独面试的机会。”

当向杨来到面试地点的时候,他得知接到面试通知的11个人中,还有1人没到。“我心想可能有人放弃,就拿着简历去试试。”

第一次强面,向杨心里有点胆怯,但是看到其中一位面试官是自己的师兄时,他有了勇气。“当时我没有喊老师或者面试官,我直接喊的师兄。我说,师兄能不能看下简历,再给我一次面试的机会?”

但是这位师兄边看边说名额已经满了。

向杨的第一次“强面”宣告失败。

第二次“强面”

失败了,但至少混了个脸熟

第二次,招聘单位是中建八局西南分公司。

“同样是开宣讲会,交简历。但是我仍然没有接到任何面试通知。”向杨表情有点沮丧。

因为有上次的经历,这次向杨准备“强面”的想法更坚定了。第二天的面试时间是早上8点30分,向杨8点钟就早早地到了面试场地。

招聘人员在门上贴了一张面试名单。向杨说:“我拿着简历跑到招聘人员面前,让他们给我一次机会。”这次,招聘人员看了简历后把他也列上了面试名单。“之后我得知,又来了5位‘强面’的同学。”向杨说。

面试先递简历和成绩单,然后自我介绍。“是按照准备好的自我介绍背的。”

“之后招聘人员提了两个问题。第一个问题是,是不是独生子女。当时猜测这个问题应该是问我能不能吃苦,我说我虽然是独生子女,但在农村长大,从小能吃苦。”向杨说。

“招聘人员对我微笑,随后又问我英语为什么挂科,计算机成绩为什么这么差。我的回答是英语基础不是很好,可是到大三经过自己的努力,把四级过了。计算机从小没接触,大学现学的,经过努力过了二级。”

几天后,他得知,这次招聘只录用了30多位面试者中的3位。这3位中,没有他。

“我不是很沮丧,反倒觉得挺有收获的,毕竟我有了一次面试经历,混了个脸熟。”向杨说。

第三次“强面”

提前来到筛选简历的教室

这一次,向杨提前来到了招聘人员筛选简历的教室,这次的单位还是之前面试过他的中建八局西南分公司。

“与其干等着,不如拿着简历自己去吧。刚进教室的时候,就看到这家公司重庆事业部的负责人,边看简历边打电话通知面试。”向杨说。

向杨就向负责人递上简历说:“我叫向杨,虽然面试还没开始,但是我想先争取一个机会。我觉得我有实力做好这个工作,也很吃苦耐劳。”

没想到,这次毛遂自荐起效了。负责人拿着简历翻看了一下,就为向杨安排了单独面试。“同上次一样,面试官也让我自我介绍,我就特别提到了非常想进这家公司的想法,以及吃苦耐劳的决心。”

面试结束后,向杨就拿着简历准备回寝室,刚走了3分钟,电话铃声响起了。

“是面试的负责人,通知我被录用了。”

“向杨平时比较开朗活泼,他去‘强面’跟他外向的性格分不开。”同班同学朱泽华说。

用人单位:

被他的执著精神打动了

昨天,我们采访了向杨所说的给他面试机会的公司负责人于新平。他是这家公司重庆事业部的总经理。于新平说:“这位求职者来过多次,每次都非常主动地想要展现自己。印象比较深,录用他也是被他的执著精神打动了。”

他告诉我们,在筛选简历时,用人单位可能会选一些成绩比较优秀,参加过学生会并担任过学生会干部,有优秀的实习经历的求职者。而在面试的时候,主要考察求职者的表达能力和反应能力。

“事实上,我们在选拔人才的时候并不苛求完美,如果求职者本身并不太优秀,但有可塑性、有潜力,我们也是会考虑的。”于新平说,“我们也会问求职者是不是能吃苦,因为建筑施工这个行业,吃不了苦是干不长久的。如果求职者的综合素质跟我们的要求差距不大,又表现出吃苦精神和执著精神,我们会考虑提供机会的。”

专家:

没有一定实力和特色 最好还是不要“强面”

对于“强面”是否确实可行,中国人力资源协会会员张凯说,“强面”成功率非常低,因为企业有自己的招聘计划和时间安排。求职者硬闯很容易被拒绝。所以,求职者如果没有一定的实力和特色,最好还是不要对“强面”抱希望。

向杨“强面”成功这个例子,可能跟他应聘的职业有关,他应聘的是助理土建工程师,是要经常在工地上的,吃苦耐劳和执著精神是非常需要的。而他在面试中恰恰表现出了这样的精神。

一些外企和文化公司也可能会欢迎个性强、较自我的学生,“强面”可能会投其所好。(中国水泥网 转载请注明出处)

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