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应届生闪辞是与现实磨合dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 16:05:22 阅读: 来源:二氧化氯发生器厂家

应届生“闪辞”是与现实磨合

北京大学、清华大学、中国青年政治学院等高校发布的《大学生职业适应状况调查报告》显示,职场新人在3年内,变动两次以上工作的占57%,其中变动3次以上的占32%。第一份工作,65%的应届生坚持不了一年。

数据一出,应届生“闪辞”,被解读为“高不成低不就”、“不能吃苦”之类的甚多。

对应届生“闪辞”之事,确实不能如此轻易下结论。每个人辞职的原因各不相同,也并非每个人都是“吃不了苦”或“高不成低不就”。不少应届生在第一次就业时,往往有些仓促:毕业了,大多不想再向家里伸手要钱,于是先找个工作解决温饱问题。当有一定积蓄后,一旦现实的工作与梦想相差很大时,对工作的放弃,自然成为应届生的一种理性选择。

因此,应届生“闪辞”现象,其实大多是梦想与现实的一个磨合。刚从象牙塔走向社会的应届生,需要经过生活的磨砺、现实的锻炼,才可能铸就一颗更为强大的“内心”。换言之,象牙塔里的梦想与现实生活之间的落差,是每个人成长必不可少的“弯路”。这样的“弯路”,光有别人的经验说教,是无法深有感悟的,只有亲自经历了,才能品味其中的酸甜苦辣。

对应届生而言,他们拥有青春年华,只要脚一直踏着实地,把自己的梦想定位高一点、美好一点,本是好事一桩,我们总不能希望每个人一毕业就“安于现状”吧?所以,当应届生的“高期望”遭遇“低现实”,这的确需要一个磨合过程,以期达到一种平衡状态。而应届生的“闪辞”,正是这个磨合过程的现实注脚,与“高不成低不就”、“不能吃苦”等并非有着由此及彼的因果关系。

而且,“闪辞族”的出现,也是社会进步的体现。在计划经济体制下,单位有着类似小社会的功能。如今,个人与单位的依附关系越来越小,社会流动性加快,人的自由度更大了,更富有尊严了,何尝不是时代发展的潮流?

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