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离职前换一种心情带一颗感恩的心工作dd-【新闻】

发布时间:2021-04-06 02:15:48 阅读: 来源:二氧化氯发生器厂家

离职前换一种心情 带一颗感恩的心工作

从事过的每一份工作,多少都存在着许多宝贵的经验与资源,这些都是人生中值得学习的经验,因此当您兴起"另起炉灶"的念头时,不妨先转换您的心情,以新的角度看工作、看事情,或许离职的想法会就此打消。 在职场的生涯中,换工作也许是必经的过程,但是每一次的转换,是否为您带来正面的效益及自我提升?这是转职之前必须深刻思考的问题。很多人为了跟着流行走,只看到新工作、新公司表面的优点,却没有思考自我的工作态度与心情,在轻易地放弃原本熟悉的工作之后,结果却陷入另一个每天抱怨的恶性循环中。

转换对工作的态度与认知 事实上,一般人在工作不如意的时候,常常不知追根究底,找出自己真正面临的问题或原因,而期待环境或他人能为自己改变。当期待落空,心中自然产生失望与无助,这就会影响一个人的心情,并打击继续工作的意愿,进而想到换工作。 根据统计,一般人转换工作不外乎以下10种原因(除了主观因素如就学、健康等之外),我的建议是,转职前先做好自我检查的工作,如果造成你离职的原因不是工作心态的问题,此时换工作才是最恰当的选择。不过在检视的过程中,您或许会发现,转换对工作的态度与认知,可能才是最根本的问题。

转职前先做好自我检查 (1)薪资待遇欠佳:根据就业情报网在去年所做的调查,有47%的人,将薪资列为换工作的第一因素。这样的结果并不令人惊讶,但是薪资和贡献必须成正比,如果你的付出够多,老板或主管绝对无法视而不见。另外,薪资收入除有形的货币所得外,也应算算无形的货币收入,如:人际关系、教育训练、企业资源等。 (2)自觉非适才适所:你对于自己的专长和兴趣够了解吗?还有没有提升的空间?或是现在的工作你还没有发觉可以发挥的地方?和主管多沟通可能找出真正的问题。不是每个人出生时就决定了适才适所,适才适所是用心努力工作下才会发觉的,而且一个人不会只有一个适才适所,对每件事情都有投入的人,就会找出更多的适才适所。 (3)对公司或主管的经营方针有疑虑:仔细想想看,是不是有多半的原因,出在和主管的沟通上?是否已经充分表达自己的想法,而没有获得完整的说明,或是仍无法说服自己?另外,对于公司的文化是否愿意抱持适应的心情?也是应该思考的问题。 工作遇到问题赶紧调整 (4)工作时间过长:先问问自己是不是工作效率太低?还是业务真的超负荷?若是前者,不正是自我提升与学习的最好机会?若是后者,应寻求其它支持,或向主管提出解决之道。 (5)对职场工作气氛不满:是你的人际关系不好?还是你对于主管、同事一直看不顺眼?不要一直站在自己的角度去思考问题,凡事反求诸已,可能看到的又是另一片海阔天空,试试用自己的态度或幽默感改善大家的气氛吧! (6)企业教育训练不足:一个充满挑战性的工作,压力必定很大,在工作中是否能获得成长,端看你的态度而决定。一个好的主管、一个好的同事,可能比制度上的教育训练,让你获益更多。

多多和主管或上司沟通 (7)升迁管道僵化:公司没有人获得升迁吗?还是你的绩效不彰?不要只会嫉妒别人升迁,或是先入为主的认为别人升迁是靠关系、拍马屁,可能别人的努力你都没有看见。何况拍马屁、靠关系,也是另类专长呢! (8)交通不便:可以早点起床吗?可以改变自己晚睡的习惯吗?每个人都有惰性,但在工作的态度上,只有勤劳才会有收获,那是基本的自我要求。 (9)对行业前景及公司未来感到不安:俗话说景气的时候,有赔钱的公司,不景气的时候,也有赚钱的公司。公司或行业的前景,须要专业而冷静的判断,问题是自己是否累积足够的专业?通常不景气,才能看出企业内部人才的团队经营能力。 (10)自己的能力未受肯定:有时我们会高估自己的能力,一昧的怀才不遇、书空咄咄,只会在职场中令人嫌弃。多和主管谈谈自己的工作或抱负,甚至主动多参加紧急重要的项目执行,将有助于主管对自己能力的肯定与了解。

带一颗感恩的心工作 最后奉劝那些准备换工作的朋友,每一份工作或每一个工作环境都无法尽善尽美。仔细想想,自己曾经从事过的每一份工作,多少都存在着许多宝贵的经验与资源。例如失败的沮丧、自我成长的喜悦、温馨的工作伙伴、值得感谢的客户等等,这些都是人生中值得学习的经验,如果你每天能带着一颗感恩的心去工作,相信工作的心情与态度,自然是愉快而积极。想换工作吗?先换换心情吧!(中国水泥网 转载请注明出处)

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